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蘇州金龍蟬聯“大蘇州最佳雇主”
來源:中國道路運輸網 2020年8月21日18:15

       8月20日,第七屆“2020大蘇州最佳雇主頒獎典禮暨雇主品牌論壇”在蘇州廣電總臺演播廳隆重舉行,金龍聯合汽車工業(蘇州)有限公司(以下簡稱“蘇州金龍”)憑借良好的雇主品牌形象、優秀的雇主社會責任履行成果、優異的員工敬業度等,在數千家參選企業中脫穎而出,榮膺最高獎項“2020年度大蘇州最佳雇主”!




       “大蘇州最佳雇主”評選活動已連續舉辦七屆,已成為蘇州雇主品牌風向標及年度“盛典”。評選由蘇州圓才牽頭蘇州各區域人力資源平臺,聯合學術、媒體、人力資源專家團共同組成大蘇州最佳雇主委員會,以企業社會責任評估為核心,結合專家評審、員工感知、大眾投票,旨在評選、打造蘇州優秀雇主品牌。


        值得一提的是,此次是蘇州金龍連續三年獲評“最佳雇主”,這不僅彰顯了蘇州金龍的整體實力與形象,更是對蘇州金龍品牌影響力的肯定!



        蘇州金龍1998年12月成立于蘇州,歷經22年的拼搏進取,從幾十個人的小生產基地,發展成為蘇州市地標性企業,并躋身國內一流客車制造品牌行列,產品暢銷全球120多個國家和地區,贏得30000多家客戶的誠摯信賴,高檔客車出口排名行業第一,產品質量和品牌影響力名列前茅,成為中國客車行業發展最快的企業、國家汽車整車出口基地企業、中國企業信息化100強。


        探尋蘇州金龍的快速發展之路,究其根本依靠的是以人才為核心競爭力,始終堅持以人為本,實施人性化管理,以尊重人、培養人、服務人為宗旨,通過多渠道、多方式,引導員工踏實為人,正確做事,和諧相處,相互合作,共同成長,為公司發展奉獻,為社會進步盡責。



        蘇州金龍每年都通過高校招聘引進一大批具有專業知識技能的應屆大學畢業生,充實公司的人才隊伍,為公司的發展補充新鮮血液,同時也在不斷的完善人才培養體系,加強各類培訓,持續優化人才選、用、育、留機制,提升員工技能水平,提高干部管理能力,幫助員工成長;公司也為員工提供了多通道的發展,通過建立崗位任職資格體系開展全員的任職資格認證活動,讓員工充分發揮自身優勢,激勵員工不斷的進步和成長。



         為激發團隊活力,公司持續開展各類員工活動,如各類文體、團隊建設、人文關懷等,為員工成長護航,并且行業首家提出了員工心理關愛理念,引入了員工心理關愛項目(EAP),創建了內部心理咨詢室和宣傳角,為公司廣大員工提供心理健康服務,有效滿足了員工在情緒管理、親子教育、婚戀交友等方面的實際需求。此外,通過為危機員工及時提供干預服務,緩解員工心理創傷,有效避免了極端事件的發生。



        疫情期間,蘇州金龍堅持抗疫戰疫和復工復產兩手抓、兩手硬,保證了員工隊伍穩定和正常生產經營,并加班加點趕制負壓救護車支援抗疫前線,獲得了國務院表彰。此外,公司黨員先鋒模范還帶頭至口罩生產公司義務趕制口罩。



        2020年度大蘇州最佳雇主的榮譽是對蘇州金龍的肯定,也對未來人力資源發展提出了更高的要求。蘇州金龍將繼續秉承融合創新務實拼搏的企業精神,不斷夯實人才戰略和雇主品牌建設,用不懈的努力來贏得社會和人才的深度認可。


(責任編輯:趙雨詩)
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